Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου δεν αποτελεί απλώς μια υπενθύμιση των αγώνων που προηγήθηκαν. Είναι μια ευκαιρία αναστοχασμού για το πού βρισκόμαστε στην πραγματικότητα σε σχέση με την ισότητα των φύλων, θέτοντας επί τάπητος τις αλλαγές και τα βήματα που επιβάλλονται να γίνουν προς αυτή την κατεύθυνση.
Το θεμέλιο για μια δίκαιη κοινωνία
Η ισότητα δεν είναι ούτε ένα εύηχο σύνθημα, ούτε μια αφηρημένη έννοια. Είναι το θεμέλιο για μια πραγματικά δίκαιη, δημοκρατική και βιώσιμη κοινωνία. Παρά την πρόοδο που σημειώθηκε με το πέρασμα των χρόνων, η πλήρης ισότητα ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να παραμένει το ζητούμενο.
Στη χώρα μας, παρά την ενσωμάτωση ενός εκτενούς νομοθετικού πλαισίου, οι αποκλίσεις όχι μόνο εξακολουθούν να υφίστανται, αλλά είναι και έντονες σε ορισμένους τομείς. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στα κέντρα λήψης αποφάσεων, ενώ το μισθολογικό χάσμα παραμένει παρά τη μείωση σε σχέση με το παρελθόν. Παράλληλα, είναι εμφανές ότι τα κοινωνικά στερεότυπα σε σχέση με τους λεγόμενους παραδοσιακούς ρόλους επηρεάζουν σημαντικά τις επαγγελματικές επιλογές και τις δυνατότητες εξέλιξης.
Τι σημαίνει στην πράξη η ισότητα
Η ισότητα δεν αφορά μόνο τις γυναίκες παρά τη λανθασμένη κοινή πεποίθηση. Είναι ένα σοβαρό ζήτημα που αφορά το σύνολο της κοινωνίας, καθώς σχετίζεται με τον ίσο και δίκαιο καταμερισμό ευκαιριών και πρόσβασης στην εργασία, την εκπαίδευση, την υγεία και τη λήψη αποφάσεων.
Η ύπαρξη ενός θεσμικού πλαισίου, είναι προφανές ότι δεν αρκεί. Η πραγματική ισότητα κρίνεται στην εφαρμογή, την κουλτούρα και τις καθημερινές πρακτικές, τόσο στον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Μόνο έτσι δημιουργούνται οι κατάλληλες συνθήκες, οι οποίες ευνοούν την πρόοδο και τη συλλογική ευημερία.
Η ισότητα στον χώρο εργασίας
Ο εργασιακός χώρος αποτελεί έναν από τους βασικότερους δείκτες μέτρησης της ισότητας σε μια κοινωνία. Παρά τη σαφή πρόσβαση των γυναικών στην εργασία σε σχέση με το παρελθόν, οι μισθολογικές ανισότητες, τα εμπόδια στην επαγγελματικη ανέλιξη και η περιορισμενη εκπροσώπηση σε ηγετικές θέσεις, είναι η λυπηρή πραγματικότητα.
Αυτό που δεν αντιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι ότι η ισότητα στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα στρατηγικό πλεονέκτημα. Αυτοί που αναγνωρίζουν το ταλέντο ανεξαρτήτως φύλου και προωθούν τη συμπερίληψη, ενισχύουν την εμπιστοσύνη, την απόδοση και τη βιωσιμότητα, και στην τελική είναι πιο ανταγωνιστικοί.
Ακριβώς γι’ αυτόν τον λόγο, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση πολιτικών και τη δημιουργία μιας κουλτούρας ισότητας. Οι ίσες ευκαιρίες, η διαφάνεια στις διαδικασίες αξιολόγησης, η υποστήριξη της γονεϊκότητας και της ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής, καθώς η μηδενική ανοχή σε φαινόμενα διακρίσεων και παρενόχλησης, αποτελούν ουσιαστικά βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση.
Η ισότητα ωστόσο δεν μπορεί να επιβληθεί, αλλά καλλιεργείται μεθοδικά μέσα από την ενδυνάμωση των γυναικών, τη συνέπεια, τη θεσμική υπευθυνότητα και την έμπρακτη στήριξη.
Επενδύοντας στο μέλλον
Αυτό που χρειάζεται να γίνει κατανοητό είναι πως η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, χρειάζεται να λειτουργεί για όλους περισσότερο ως συμβολισμός. Μια υπενθύμιση ότι η όποια πρόοδος σημειώθηκε μέχρι σήμερα, δεν είναι δεδομένη. Κάθε γενιά οφείλει να διαφυλάσσει τα κεκτημένα της και συνάμα να τα διευρύνει.
Εξ ου και η προώθηση της ισότητας είναι μια συλλογική ευθύνη, όπου απαιτεί η συμμετοχή ολόκληρης της κοινωνίας. Μέσα από τον διάλογο και την ενθάρρυνση της ισότιμη κατανομής των ευθυνών στην οικογένεια, θα σταματήσουν να αναπαράγονται τα στερεότυπα. Καταλυτικό ρόλο προς αυτή την κατεύθυνση, θα διαδραματίσει η ίδια η εκπαίδευση με την καλλιέργεια του σεβασμού, της συνεργασίας και της αποδοχής, με μοναδικό γνώμονα μια πραγματικά ισότιμη κοινωνία.
Για την εταιρεία μας, η ισότητα είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τις αρχές και τις αξίες που μας καθοδηγούν από την πρώτη ημέρα ίδρυσής μας. Διαχρονικό μέλημά μας, να προωθούμε ένα εργασιακό περιβάλλον ίσων ευκαιριών, σεβασμού, αξιοκρατίας και επαγγελματικής ακεραιότητας. Γιατί για εμάς η επένδυση στην ισότητα, είναι επένδυση τόσο στο ανθρώπινο δυναμικό μας όσο στο μέλλον του τόπου μας.